In Kreisen arbeiten

NEW WORK anstelle starrer Hierarchien

Wie funktioniert die Arbeit, wenn sie nicht mehr in Hierarchien, sondern in Kreisen organisiert ist? Bedeutet das totales Chaos oder ist es womöglich im Grunde genau dasselbe wie vorher, nur die Darstellungsform und der Name hat sich verändert? DIEBERATERINNEN finden mit Ihnen gemeinsam,  was es für SIE bedeuten kann, in Kreisen zu arbeiten und was sich dadurch verändern kann.

Sie möchten:

  • die Zusammenarbeit der Menschen in Ihrem Unternehmen flexibler und agiler gestalten?
  • starre Hierarchien durch agile Kreisorganisationen ersetzen?


DIEBERATERINNEN bieten:

  • gemeinsame Analyse der momentanen Stufen der Selbstorganisation anhand von konkreten Fragen (Kompetenzverteilung, Verantwortung, Transparenz…)
  • Erarbeitung konkreter nächster Schritte zur Weiterentwicklung in Richtung NEW WORK Selbstorganisation.
  • eine Einführung in das Konzept der Arbeit in Kreisen
  • Begleitung/Reflexion des Veränderungsprozesses hin zum NEW WORK

 

Sind Sie interessiert daran? Dann kontaktieren sie uns.